Vezetőfejlesztés – Executive Coaching

Eredményorientált, személyes vezetőfejlesztés coaching

A „csúcson” a legtökéletesebb vezetői képességkombinációval megáldott ember is igényelhet olyan külön odafigyelést és támogatást, amelyet sem a feletteseitől, sem a beosztottaitól nem kaphat meg.

Mi jellemzi a coachingot?

  • Egy olyan személyes tréner – coach – támogatása, aki a vezető belső erőforrásait tárja fel és fejleszti tovább.
  • Nem a kezünkbe adja a problémáink megoldásának kulcsát, hanem segít a saját zsebünkben lapuló alternatívá(ka)t megtalálni, és felszínre hozni.
  • Partneri viszony – nem terápia és nem a hagyományos mester-tanítvány, oktatási mód.

Önnek szól, amennyiben:

  • elkötelezett vezetői működésének fejlesztése iránt
  • szervezeti változás után működési és kapcsolati bizonytalanságokat él át
  • új, felelősségteljesebb pozícióba került és sokasodnak a váratlan helyzetek és dilemmák
  • kívülálló, független szakemberrel történő problémafeltáró beszélgetések és visszajelzések segítenék munkájában.

A vezetőképzés program jellegzetessége:

  1. Egy célorientált program, mivel a vezető előtt álló üzleti cél elérésére jön létre a szerződés.
  2. Maximálisan testre- és helyzetre szabott program, hiszen már a kialakításában is aktív szerepet játszik az egyén.
  3. stratégiai célok elérése a munkafolyamatok, az emberi kapcsolatok, és az ezekhez kapcsolódó személyes célkitűzések mentén halad.
  4. Eredményközpontú képzési forma, amely a fejlődés és változás iránt elkötelezett, belső motivációval rendelkező vezetőknél alkalmazható.
  5. Hosszú távú fejlesztés, ami tartós eredményt ígér, hiszen hatása a személyiségbe ágyazódva megmarad.

A vezetőképzés coaching program ideális időtartama 3 hónap, de lehetőség van hosszabb távú fejlesztésre is.

Jelentkezés: info@gordonta.hu

Oszd meg!
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
 
Mutasd!
Rejtsd el!