Coach Képző Akadémia

Gordon & TA – Coach képzés – Coach Akadémia

• Nálunk a life & business coachingot egy képzésen belül sajátíthatod el.

• A nemzetközi (ICF-Level 1) akkreditáció biztosítja a nemzetközi sztenderdeknek, kompetenciáknak való megfelelést.

• A Coach képzés oktatói sok éves coaching és képzési tapasztalattal rendelkeznek.

• A képzés ideje alatt intézményünkkel együttműködő magyarországi cégeknél és alapítványoknál gyakorlási lehetőséget biztosítunk. Ezáltal referencia coaching munkák jöhetnek létre.

• Egyedülállóan magas óraszám, mely lehetővé teszi, hogy a coaching módszertanon túl a résztvevők elsajátítsanak kreatív eszközöket is, valamint mélyebb önismereti tapasztalatokat is szerezhessenek.

Coach Képzésünket olyan résztvevőknek ajánljuk, akik

• gyakorlatias, világszerte elismert alapokra épülő készségcsomaggal akarnak dolgozni, cégen belül vagy külsős szakemberként;

• új karrier lehetőségét keresik, esetleg pályaváltoztatásra készülnek;
szeretnének másoknak segíteni a tranzakcióanalízis és a vereségmentes kapcsolati készségek kombinált felhasználásával;

• olyan területeken mozognak, ahol konfliktuskezelésre, kapcsolati vagy párkapcsolati problémák, esetleg munkahelyi problémák megoldására van szükség professzionális módon;

• valódi és eredeti tartalomra vágynak, melyet az élet számos területén alkalmazhatnak a magánéletben és a munkában egyaránt;

• szeretnék saját és mások viselkedését jobban megérteni és megfelelő eszközökkel pozitív változást elérni;

• fontosnak tartják saját személyiségük, önismeretük fejlesztését.

Olyan fejlesztő, jó önismerettel rendelkező humán szakembereket képzünk, akik tudatosan épített, több szempontrendszert érintő coaching folyamatokat vezetnek.
Beszélgetéseik célja nem csak az egyszeri problémamegoldás elérése az ügyféllel, hanem önbizalmának és önértékelésének erősítése. Saját erőforrásainak feltárása, érzelmi ellenálló képességének fejlesztése a tartós viselkedésváltozás érdekében.

Ha érdekelnek a segítő szakmák, bővítenéd eszköztáradat, a következő képzések érdekelhetnek:

• Tréner Képző Akadémia
• Nemzetközi Szupervízor Akadémia

Alapképzés: 130 óra, 2 modul

Haladó képzések: szabadon választható 3 modul

Milyen területen alkalmazható az itt megszerzett tudás?

• az üzleti világban és más szakmai területen
• személyes területen: családi, pár- vagy szülő-kamasz kapcsolatban

A coach képzés részét képezi mind a magánéleti-, mind a business coachingra való felkészítés.

Az alapozó képzés minden érdeklődő számára nyitott. A haladó képzésre csak az alapozó képzést már elvégzett vagy ezzel egyenértékű képzettséggel és gyakorlattal rendelkező szakembereket várunk.

A képzés magyar nyelven, csoportos, személyes kontaktórákon zajlik.

Alapozó képzés: 130 óra

1. A személyes hatékonyság fejlesztése: 30 órás saját élményű tréning, mely során a résztvevők megismerik a tranzakcióelemzés alapjait és a vereségmentes kommunikáció elemeit. Olyan önismereti tapasztalatokat szerezhetnek, melyek a hiteles fejlesztő munkájához elengedhetetlenek.

2. A coaching módszertana címmel 100 órában megismerkednek a coaching munkához szükséges legfontosabb elméletekkel, technikákkal és modellekkel.
A program tartalma:

• az ICF coach kompetenciái és Etikai Kódexe, a coaching etikai alapelvei
• a coaching fogalma, célja, kerete, hatása, főbb típusai
• a coaching határterületei és átfedések
• coaching- folyamatban feldolgozható témakörök
• a tranzakcióelemzésen alapuló coaching-folyamat felépítése
• kapcsolatépítés, a bizalom és közelség kialakítása az ügyféllel
• világos játszma-mentes szerződéskötés
• a szerződés szintjei és hatása a coaching folyamatra
• szerződések és szerepek a szervezetben. A három oldalú szerződés
• szerepek, felelősségek és etikai kérdések vizsgálata
• a probléma meghatározása és akcióterv készítése
• Eric Berne az intervenciók megtervezése a coachingban
• a coaching-folyamat értékelése

Vereségmentes kapcsolatkezelési eszközök bemutatása a coaching-folyamatban

• támogató határvédelme
• ellenálláskezelés

F. Várkonyi Zsuzsa

•  a „Coach belső gondolkodási térképe”
• metaforák és a „Lényeglátó figyelem” eszközei
• „Jó kérdezésfajták” alkalmazása és a kártékony kérdezésről

Eric Berne: Miért érdemes az intuícióval foglalkozni?

• az intuíció természete, szintjei

Szervezet-elmélet:

• a tranzakcióanalízis filozófiája a szervezeti alkalmazásokban.

Konstruktív kérdezéstechnika és kreatív technikák a coachingban.

 

A 100 órából 88 óra (12 képzési nap + 2 nap vizsga) személyes, csoportos kontaktórás formában valósul meg. 12 óra pedig önálló otthoni felkészülés, tanulópárral történő felkészülés, külön szervezett gyakorlás formájában történik.

A képzés ideje alatt, intézményünkkel együttműködő magyarországi cégeknél és alapítványoknál gyakorlási lehetőséget biztosítunk. A képzés során legalább 5-alkalmas coaching folyamatot vezetnek, mentor coachok támogatásával.

A képzés elvégzésének feltétele a legalább 5 alkalmas személyes élményű coaching folyamatban ügyfélként való részvétel is, melyre szívesen ajánlunk tapasztalt kollégáink közül szakembert.

Haladó programok (4 választható modulból álló program)

1. modul: Csapat Iránytű: Team Coaching & Action Learning képzés (72 óra)

• A TA révén feltárhatod a csapatok rejtett mintázatait, kommunikációs „játszmáit” és a tagok közötti tudattalan dinamikákat, így mélyebb, tartósabb beavatkozásokat tehetsz.
• A team coaching modulban a legfrissebb módszertanokat sajátíthatod el a csapatkohézió, a hatékony együttműködés és a teljesítmény exponenciális növelése érdekében.
• Az Action Learning módszerrel pedig valós, aktuális szervezeti kihívásokon keresztül, azonnali visszajelzés és kollektív intelligencia segítségével fejlesztheted készségeidet – nem csupán elméletben, hanem a gyakorlatban, a saját „bőrödön” tapasztalva a hatást.

2. Tanulom magam program – TA és játszmák a segítői gyakorlatban (30 óra, önismereti tréning)

A program tartalma:

• saját játszmák és más sorskönyv-elemek felderítése,
• gyakori játszmák tanácsadói/coaching folyamatban, ezek önismereti kezelése,
• egyéni és szervezeti sorskönyvek.

A képzés oktatója: Vízi Beáta PCC coach, vezető tréner, mentálhigiénés szakember

3. modul: Gestalt Coaching a Gyakorlatban (30 kontaktóra és 12 óra online)

Hybrid coach ráképzés olyan tapasztalt coach kollégáknak, akik gyakran észlelik, hogy bemélyülnek az üléseik és bár szívesen dolgoznak a mélyebb rétegekben, hasznos lenne bővíteni hozzá eszköztárukat.

Azok jelentkezését várjuk, akik

• Szívesen dolgoznak mélyebb szinteken az ügyféllel
• Szeretnék tágítani a gondolkodási keretüket
• Szeretnék színesíteni szakmai palettájukat, bővíteni a coaching eszköztárukat
• Kíváncsiak, hogyan dolgozunk az itt-és-mostban
• Nem szeretnének éveket szánni a Gestalt eszköztárának megtanulására, de kellőképpen alapos és biztos tudásra vágynak.

A képzés ICF akkreditációjával lehetőség van coachként CCE pontokat szerezni, melyek szükségesek az egyéni minősítések fenntartásához.

A képzés oktatója: Eperjesi Amina PCC mentor-coach, vezető tréner, TA tanácsadó (DGTA), okleveles szupervízor (EASC)

4. modul: Process Communication Model (PCM) tréning (16 óra)
A résztvevők elsajátítják a kétszemélyes támogatói kapcsolat etikai és szakmai különlegességét.

PCM – Process Communication Model (Folyamatközpontú Kommunikáicós Modell), mely tranzakció-elemzésen alapuló diagnosztikus módszer.

A résztvevők megtanulják:

• hogyan lehet gyorsan és hatékonyan kapcsolatot teremteni és összhangot építeni másokkal,
• az ügyfél stressz-mintájának beazonosítását és eszközöket kapnak a kezeléséhez;
• beazonosítani az ügyfél pszichológiai szükségleteit és személyének megfelelő motivációját,
• felismerni a visszatérő kudarc-mechanizmusokat, valamint a változás és a fejlődést útját,
• megismerni saját profiljukat a szeminárium előtt kitöltött online teszt révén.

A képzés oktatója: Guseo Rita, okleveles PCM tréner, PCC coach, szupervízor

1. Személyes hatékonyság fejlesztése – sajátélményű tréning (30 óra)

Képzési napok:

2026. szeptember 11-12.                   (péntek-szombat 10:00-17:00)

            szeptember 18-19.                   (péntek-szombat 10:00-17:00)

         és szeptember 27.                       (vasárnap 10:00-17:00)

Költsége:

250 000 Ft + Áfa            (ez a regisztrációs díj is egyben, mely jelentkezéskor fizetendő)

Kapcsolatjavítás és konfliktuskezelés képzésünket végzetteknek 30%-os kedvezményt biztosítunk az első modul részvételi díjából, ha két éven belül végezték a programot.
Trénerképző Akadémiánkat végzettek térítésmentesen ismételhetik az első modult, amennyiben két éven belül végeztek. Két éven túl végzett hallgatóinknak szükséges mindenképpen ismételnie a modult, melyet 50% kedvezményes díjon tehetnek meg.

2. A coaching módszertana (100 óra)

Képzési napok:

2026. október 2-3., október 9-10., november 6-7., november 27-28., december 4-5.,

2027. január 8-9.                péntek-szombatonként 10:00-17:00

záró alkalmak:          január 22-23. péntek-szombat 9:00-18:00

Költsége: 880 000 Ft +Áfa (br. 1.117.600 Ft)

 

Magánszemélyeknek részletfizetést biztosítunk!

 

Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/003191

1. Csapat Iránytű: Team Coaching & Action Learning képzés (72 óra)

A képzés egy online nyitó alkalommal indul!

Személyes alkalmak: szervezés alatt

Záró alkalom: szervezés alatt

1 nyitó és 2 online mentoring alkalom: szervezés alatt

2026. őszén induló program szervezés alatt

PCM tréning (16 óra)

2026. ősz szervezés alatt

Képzés díja: 180 000 Ft+Áfa

2. Tanulom magam – TA és játszmák a segítői gyakorlatban (30 óra)

2026. június 21., 28., július 5., 12., 19. vasárnaponként 10:00-17:00

Képzés díja: Alumni: 230 000 Ft + Áfa, külsős szakembereknek: 250 000 Ft + Áfa

3. Gestalt Coaching a Gyakorlatban (30 kontaktóra és 12 óra online)

A program időpontjai:

2026., szervezés alatt

Összesen 5 nap (30 óra) személyesen és 4 alkalom (12 óra) online formában.

Képzés díja: 370 000 Ft + Áfa

A GordonTA-nál végzett humán szakemberek számára: 350 000 Ft + Áfa

 

2026. évi őszi és 2027 évi haladó képzéseink szervezés alatt állak.

Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/003191

Célunk, hogy a képzés eredményeként a résztvevő:

• tudjon rugalmasan reagálni a kliensre és legyen tudatában annak, hogy saját viselkedése hogyan hat ügyfelére;

• képes legyen önreflexióra saját munkáját illetően;

• ismerje pontosan saját határait és képességeit;

• tudjon etikusan szerződni;

• legyen képes valódi empátián és támogatáson alapuló kapcsolatot kiépíteni kliensével, hogy ezzel segítse elő autonómiáját;

• képes legyen hatékonyan megtervezni lépéseit, felismerni a lehetséges akadályokat;

• tudjon az adott célnak megfelelő eljárásokat alkalmazni annak érdekében, hogy kliense megtalálja a saját maga számára legmegfelelőbb megoldást;

• támogassa ügyfelét abban, hogy tetteiért maga vállalja a felelősséget;

• legyen képes a folyamat végén értékelő visszajelzést adni a közös munkáról.

A képzés koncepciója:

A képzés szemléletét a rendszerszemlélet és a célorientáltság jellemzi.

A folyamatok fejlesztő folyamatok, melyek során a személyközpontú beszélgetésvezetés mellett, az inspiráló „jó kérdésfeltevés”-t (F. Várkonyi Zsuzsa) és számos interaktív modellt használunk.

A gyakorlatban hasznosítható tudás elősegítése érdekében a résztvevőknek számos alkalmuk van kipróbálni az elméletben tanultakat. Ezt a célt szolgálja a résztvevőket középpontba állító megközelítésünk, valamint a leendő szakemberek teljesítményét és fejlődését értékelő visszajelzésünk. A program teljes idejének kétharmadát gyakorlás teszi ki.

Munkánk során az alábbi modellek elveiből, módszereiből is merítünk:

• Vereségmentes kapcsolati modell, mely a kommunikáció-elméleti ismeretanyag alapját képezi, kiegészítve egyéb fejlesztői–segítői eszközökkel. Hatékony, jól alkalmazható eszköztár, mely a problémahelyzetek felismeréséhez és a konfliktushelyzetek vesztes nélküli megoldásához ad segítséget.

• Tranzakcióelemzés (TA), melynek szemléletmódjával és könnyen kezelhető eszköztárával a csoportdinamikai folyamatok mélyebben megérthetők. Használata megnöveli a csoporttagok önismeretét, kommunikációjuk hatékonyságát, tudatosságát és a coaching eredményességét. Segít felismerni saját személyiségünk jellegzetes reakcióit. Előmozdítja, hogy az egyéniségünknek leginkább megfelelő fejlődési stratégiát alakítsuk ki.

• A „lényeglátó figyelem” névre hallgató, F. Várkonyi Zsuzsa által kialakított coaching- készség a problémamegoldó esetkísérés hatékony eszközét kínálja. Támpontokat ad a fejlesztő szakember eszközválasztásához, megtanítja megkülönböztetni egymástól a kártékony és a jótékony kérdéseket, illetve a visszatükrözést, a megerősítést vagy éppen a kérdezést igénylő segítői helyzeteket.

A képzés helyszíne: 1022 Budapest, Marczibányi tér 9., fsz. 1 (Millenáris mögött, Széll Kálmán tértől 5 perc séta).  A képzés magyar nyelven zajlik.

A képzés sikeres elvégzése után, ICF akkreditáció megszerzésére van lehetőség.  Az ICF akkreditáció nemzetközi garancia az azt birtokló coach szakmai igényességére, alkalmasságára, coaching készségeire, etikus működésére és ügyfelei iránti elkötelezettségére.  Az akkreditációs rendszere garantálja, hogy a sikeresen minősített coachok nemzetközi sztenderdeknek megfelelő minőségű munkát végeznek, megfelelő szintű szakmai képzettséggel és tapasztalattal rendelkeznek. Így az ügyfelek biztos kézzel választhatnak coachot maguknak.  A nemzetközi minősítés díja a képzés díjába nem tartozik bele, plusz költséget jelent résztvevőink számára.

 Dr. F. Várkonyi Zsuzsa
Vezető tanácsadó, Coach, Pszichológus, klinikai szakpszichológus

A Gordon-féle személyiségfejlesztő és kommunikációs tréningek magyarországi meghonosítója. A tranzakció-elemző (játszma-) tréningprogram megalkotója, számos tréning-újítás szerzője. Több mint húsz éve vezet Magyarországon és külföldön önismereti és kommunikációs tréningeket. Számos kommunikációs és önismereti könyv szerzője.

 

Eperjesi Amina PCC

Okleveles szupervízor (EASC)

TA tanácsadó (DGTA)

Okleveles PCM tréner

Executive és Business coach (PCC)

Nemzetközi Coach Szövetség által akkreditált coach, a Gordon & T.A. Kft. kiképzett trénere.

Szakterületei:

• Executive & team coaching
• Szupervízió
• Kapcsolaterősítő kommunikáció fejlesztése, együttműködés
• Szervezetfejlesztés, vezetőfejlesztés
• Humánszakemberek képzése

Pospischill Péter

Tréner, coach, sport coach, sport mentáltréner

Szakterülete:                                                            

• önismeret fejlesztése a coaching eszköztárával
• kapcsolaterősítő kommunikáció fejlesztése
• ifjúsági tréningprogramok vezetése
• sport coaching és mentáltréning
• life&business coaching
• konfliktuskezelő tréningek, együttműködés fejlesztése
• személyes hatékonyság fejlesztése
• vereségmentes problémamegoldás fejlesztése

1. A jobbra található űrlap kitöltése. Ha a fenti információkon kívül további kérdései vannak, kérjük keresse bizalommal irodánkat (Tel.:  06 30 983 10 23)
2. Motivációs beszélgetés előre egyeztetett időpontban.
Képzési filozófiájának érvényesítése érdekében a Gordon & T. A. Kft. fenntartja magának azt a jogot, hogy a felvételi beszélgetéskor szerzett benyomásai alapján válogasson a jelentkezők közül.

3. Ezt követően történik a hivatalos jelentkezési lap kitöltése és a 250 000 Ft+ Áfa regisztrációs díj befizetése, mely összeg egyben a „Személyes hatékonyság” című 30 órás képzés díja is.*

4. Ezek után regisztráljuk jelentkezőnket a következő induló csoportunkba.

A csoport létszáma: maximum 12 fő

Jelentkezési határidő: 2026. január 25.

A jelentkezéseket a regisztrációk sorrendjében, a szabad helyek függvényében fogadjuk el.

Pénzügyi feltételek:

Jelentkezés esetén a Résztvevő vagy annak munkáltatója és a Gordon & T. A. Kft. között szerződéskötésre kerül sor. A díjazást nem csökkenti, ha a résztvevő a programnak csak egy részén kíván vagy tud részt venni.

Magánszemélyeknek részletfizetést biztosítunk.

A részvételi díj magában foglalja

• a valamennyi résztvevővel lefolytatott előzetes interjút,
• a képzéshez tartozó jegyzeteket, tanítási segédanyagokat,
• a képzés alatti konzultációkat,
• a terembérletet és a technikai eszközök költségét,
• a kávé/tea/aprósütemény fogyasztását,
• a záróvizsga és tanúsítvány díját.

Minden, a fentieken kívül kért szolgáltatás költsége a résztvevőket terheli.

A részvételi díj nem tartalmazza a személyes élményű coaching folyamat díját, továbbá az ACC szintre való felkészítő mentoring folyamat és az ehhez kapcsolódó hanganyagok kiértékelésének díját, ezek plusz költséget jelentenek a résztvevők számára.

A részletes jelentkezési lap kitöltésével és aláírásával a Résztvevő és a Számlafizető elfogadják a Gordon & T. A Kft. programajánlatát. A részletes jelentkezési lap egyben a képzési díj befizetésének kötelezettségét is jelenti, a regisztrációs díjat a jelentkezéshez képest 8 napon belül szükséges átutalni a Gordon & T.A. Kft. bankszámlájára (BinX 30400001-00000000-64275550)

Amennyiben a Résztvevő a tréning kezdete előtti 20 napon belüli időszakban lemondja részvételét, a részvételi díj 50%-át köteles kötbér címén megfizetni.

*Kapcsolatjavítás és konfliktuskezelés képzésünket végzetteknek 30%-os kedvezményt biztosítunk az első modul részvételi díjából, ha két éven belül végezték a programot. Trénerképző Akadémiánkat végzettek térítésmentesen ismételhetik az első modult, ha két éven belül végeztek. Két éven túl végzettek a képzési díj 50%-ért ismételhetnek.

Tanúsítvány:

I. Alapozó szint:

A tanúsítvány kiadásának feltételei:

egy 25 perces coaching ülés levezetése a Gordon &T.A. által hozott ügyféllel. A beszélgetés alapján felmérjük, hogy az ICF coach kompetenciáknak és Etikai Kódexének megfelelően vezeti-e a coaching folyamatot. A résztvevő rendelkezik-e a kompetencia mindhárom elemével (ismeretek, attitűd és coaching készségek),
szakmai fejlődés bemutatása a hallgató által bejárt fejlődési útról. A program során történt személyes fejlődés bemutatása a személyes fejlődési és tanulási célok alapján.
a program össz-óraszámának minimum 80%-án való jelenlét
a képzés ideje alatt legalább 5 ülésből álló hallgatói coaching folyamat levezetése mentor coachok támogatásával
a képzés ideje alatt legalább 5 ülésből álló személyes élményű coaching folyamatban való részvétel, általunk ajánlott coach kollégával, az ügyfélélmény megtapasztalásának céljából.

Hasonlóan bármely más oktatási intézmény rendjéhez, a tandíj a részvétel költségeit fedezi, és tanúsítványt csak szakmai és személyi alkalmasság esetén ad. A résztvevők előrehaladásáról a képzés során három különböző időpontban küldünk visszajelzést – utolsó alkalommal a képzés végére ütemezett coaching beszélgetés értékelése során. Annak a jelöltnek, aki a vizsgakövetelményeknek nem felel meg, a részvételről adunk igazolást. Ismeret- és készséghiányosságok esetén a Gordon & T.A. Kft. az ő számára kedvezményes feltételek mellett további képzési lehetőségeket ajánl fel, attitűdbeli problémák esetén pedig további önismereti munkát javasol a résztvevőnek.

II. Haladó szint:

A modulok elvégzéséről tanúsítványt adunk.