“Nem vezetői „fogásokat” és „technikákat” sajátítottunk el, hanem egy olyan szemléletváltozást éltünk meg, amely kapcsolatkezelésünket mind vezetőként és munkatársként, mind magánemberként lényegesen befolyásolja a jövőben. Emellett természetesen olyan konkrét kommunikációs eszközökkel is megismerkedtünk, amelyek e szemlélet gyakorlati működtetéséhez szükségesek.”

“Mind a tréning tartalma, mind a tréner maga nagy sikert aratott a résztvevők körében, a tudatosult magatartás és a tanult technikák egyaránt hozzájárultak ahhoz, hogy a fent kitűzött célokban jelentős javulást érjünk el. A Gordon-féle kapcsolati modell nagyon szemléletes, komplex módon ábrázolja a munkahelyi és magánéleti kommunikációs szituációkat, és nagyon izgalmas felismeréseket hozott a résztvevőknek. Rengeteg alkalom volt a gyakorlatban is kipróbálni a tanultakat, páros, illetve csoportos helyzetben átélni a különböző szerepeket. ”

“Dolgozóink mélyebb tudást mondhatnak magukénak, hiszen egy új szemléletet mutatott meg a szokásos győztes-vesztes szituációk helyett. Vízi Beáta több éves szakmai tapasztalata, felkészültsége, az előadások hangvétele és kötetlensége hozzájárult ahhoz, hogy a résztvevőknek sikerült olyan technikákat elsajátítaniuk, amellyel az érdekérvényesítés, az ellenállás-kezelés, a mindenkori problémahelyzet feltárása válik egyszerűbbé.”