Nemzetközi Szupervízor Akadémia

Olyan érdeklődőknek, akik

• gyakorlatias készségcsomaggal akarnak szupervízorként dolgozni, cégen belül vagy külsős támogató szakemberként;
• szeretnék a szakmaközi szupervízió nemzetközileg elismert módszertanát elsajátítani;
• ICF minősített coachként szeretnének coach-szupervízorként dolgozni;
• új karrier lehetőségét keresik, esetleg pályaváltoztatásra készülnek.

Képzésünk azoknak is szól, akik:

• szeretnének másoknak segíteni a tranzakcióanalízis és a nyertes-nyertes kapcsolati modell kombinált szemléletének elsajátításával;
• olyan területeken mozognak, ahol konfliktuskezelésre, kapcsolati problémák, esetleg munkahelyi problémák megoldására van szükség professzionális módon;
• valódi és eredeti tartalomra vágynak, melyet az élet számos területén alkalmazhatnak a magánéletben és munkában egyaránt;
• szeretnék saját és mások viselkedését jobban megérteni és megfelelő eszközökkel pozitív változást elérni;
• fontosnak tartják saját személyiségük, önismeretük fejlesztését.

A képzés célcsoportját trénerek, coachok, tanácsadók, HR szakemberek és egyéb érdeklődők képezik. A résztvevők már nem pályakezdők, hanem valamennyien tapasztalt szakemberek, akik egymástól is sokat tanulhatnak.

Tárgya: hogyan nyújtsunk szupervíziót és hogyan gondolkodjunk erről.

• Első lépésként egy motivációs beszélgetésre van lehetőség, ahol még kötelezettségektől mentesen szerezhető információ a képzésről.
• A kétéves, komplex mesterprogram felkészít az Európai Szupervíziós Társaság (European Association for Supervision and Coaching, EASC) minősítő vizsgájára, mellyel nemzetközi okleveles szupervízor képesítés is szerezhető.
• Oktatóink sok éves hazai és nemzetközi humán-szakemberképző tapasztalattal rendelkeznek.
• Folyamatosan dolgoznak saját személyiségük, önismeretük fejlesztésén.
• A résztvevők a képzés során valós szupervíziót fognak nyújtani a Gordon & T.A. más évfolyamán képződő (coach, tréner) hallgatóinak vagy saját ügyfeleiknek.
• A képzés elvégzésével az ICF (Nemzetközi Coach Szövetség) által elismert CCE pontok szerezhetők.

A szupervízor rendszerszemléletben gondolkozik. Vizsgálja a részvevő szakmai működését a szerep és a szervezet kontextusában. Célja az önreflektív tér kialakítása, az önreflexió elősegítése. Módszereiben a pszichológiai irányzatok sokszínű tárházából válogat és alkalmazza egy-egy módszer elemeit. A képzés folyamán a leendő szupervízorok a saját élménytől, személyes szupervízor tapasztalatszerzéstől jutnak el a szupervízió elméleti kérdéséig.

Egy fontos hazai szervezet, a Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társasága (MSZCT) így határozza meg a szupervíziót:

„A szupervízió (…) célja a személyes-, szakmai- és szervezeti kompetencia- és hatékonyság növelés, szem előtt tartva a felgyorsult világunkban oly fontos mentális egészség megőrzését és a munkahelyi kiégés megelőzését. A szupervízió a hivatásgondozás és a munkahelyi lelki egészségvédelem hatékony eszköze.

Olyan partnerségre épülő, szerződésen alapuló tanulási folyamat, melynek elsődleges célja a tapasztalatokból való tanulás és a szakmai tevékenység reflexiója, ami tudatosabb, egyre professzionálisabb munkavégzést tesz lehetővé. (MSZCT: A szupervízióról.)”

Szupervízor képzésünk oktatói pedig így vélekednek a szupervízióról:

“A szupervízió egyfajta konzultációs folyamat, amely különféle tanácsadási irányzatokra és reflexiós folyamatokra támaszkodhat, és amelyben szakemberek segítenek mások szakmai működésének fejlesztésében.” © Matthias Sell

“A szupervízió olyan együtt-gondolkodási folyamat, melyben egy tapasztalt segítő foglalkozású kíséri kollégája valamely nehéznek érzékelt – például elakadt – segítői esetét. A folyamat két legfontosabb eszköze 1) a homályos vagy irracionális elemekre vonatkozó kérdések megfogalmazása és 2) a szupervízor benyomásának megfogalmazása mind zsigeri és érzelmi, mind intellektuális szinten.”  © F. Várkonyi Zsuzsa

• legalább 200 óra coaching, tréning, tanácsadói vagy egyéb felnőttképzési tapasztalat résztvevőként;
• minimum 60 óra igazolt önismereti munka;
• egyéni vagy saját élményű szupervíziós tapasztalat megléte (mely a képzés ideje alatt folytatható);
• a felvételi interjú során is megerősödő benyomás a jelentkező hiteles, önszabályozott és tudatos működéséről.

Képzésünkön összesen az alábbi óraszámok szerezhetők meg:       

376 tanóra, azaz 282 óra szerezhető meg, mely áll:

● 16 workshopból (35 napból)                                280 tanóra (210 óra)
+ 1 vizsga workshopból (2 vizsganapból)            16 tanóra (12 óra)

● otthoni felkészülésből                                                24 tanóra (18 óra)

● csoportos és egyéni oktató szupervízióból a képzésen kívül    20 tanóra (15 óra)

● gyakorló szupervízióból                                                                   20 tanóra (15 óra)
a Gordon & T.A. más évfolyamán képződő (coach, tréner) hallgatóinak, vagy pedig saját ügyfeleiknek

● intervíziós kiscsoportos foglalkozásokból                                    16 tanóra (12 óra)

A GordonTA által kiállított tanúsítvány feltételei:

• a program össz-óraszámának minimum 80%-án való jelenlét;
• az intervíziós kiscsoportokon való részvétel. Az intervíziós kiscsoportok a workshopok között találkoznak. Minden kiscsoport 3-4 főből áll.
  Célja, hogy a résztvevők házi feladatokon dolgozzanak, és tanulási szerződésükkel összhangban személyes coachingot kapjanak. A résztvevők a képzés ideje alatt legalább 16 tanórát töltenek intervíziós kiscsoportos foglalkozással;
  – a képzés ideje alatt legalább 2 x 8 ülésből álló gyakorló szupervíziós folyamat levezetése, oktatói szupervíziós támogatással,
  ami a záró esettanulmány megírását segíti;
  – az első rész 2025. június végéig, 6 egész óra
  – majd a második rész 2026. január végéig, ismét 6 egész óra
• az intézményünk által felkért, külsős szupervízor kollégával sajátélményű szupervíziós folyamatban való részvétel
  – az első rész 2025. március végéig, 8 egész óra
  – majd a második rész 2026. január végéig, ismét 8 egész óra
• a program során történt személyes fejlődés bemutatása a személyes fejlődési és tanulási célok alapján.

Az INITA  és az EASC (European Association for Supervision and Coaching) az alábbi követelményeket támasztja (45 perces képzési órával számolva):

• összesen 650 tanóra képzési óraszám (a korábbi coach/tréner/szupervízor képzések, valamint egyéb előzetes tanulmányok beszámítanak)

azon belül

képzési szupervízió:         40 tanóra

szupervíziós tapasztalat:   45 tanóra.

• a képzés befejezéseként megírt írásbeli esettanulmány elfogadása
• sikeres szóbeli vizsga.

A program felkészít az Európai Szupervíziós Társaság (European Association for Supervision and Coaching, EASC) minősítő vizsgájára, mellyel nemzetközi okleveles szupervízor képesítés is szerezhető.

Képzési napok:

2024. szeptember 27-28.

október 18-19.                            péntek-szombat 10:00-17:00

november 15-16-17.                  péntek-szombat-vasárnap 10:00-17:00

december 13-14-15.                  péntek-szombat-vasárnap 10:00-17:00

2025. január 17-18.

január 31.- február 1.

február 21-22.

március 21-22.

április 25-26.

május 9-10.                                    péntek-szombat 10:00-17:00

május 30-31-június 1.                  péntek-szombat-vasárnap 10:00-17:00

2025. október 3-4.

november 14-15.                           péntek-szombat 10:00-17:00

2026. január 31.- február 1.

március 13-14.

április 10-11.                                 péntek-szombat 10:00-17:00

Nemzetközi vizsga: 2026. május, szervezés alatt.

Összesen 35 képzési nap és 2 vizsganap.

A szakmaközi szupervízió különféle elméleteken és módszereken alapul.

Jelen program tranzakcióanalitikus alapokon áll, melynek szemléletmódjával és könnyen kezelhető eszköztárával a csoportdinamikai folyamatok mélyebben megérthetők. Használata megnöveli a csoporttagok önismeretét, kommunikációjuk hatékonyságát, tudatosságát és a támogató szakember eredményességét.

Segít felismerni saját személyiségük jellegzetes reakcióit. Előmozdítja, hogy az egyéniségüknek leginkább megfelelő fejlődési stratégiát alakítsák ki. Mindezeket kapcsolati és dialogikus elméletekkel kombináljuk.

Foglalkozunk még

• Carl Rogers személyközpontú pszichológiai megközelítésével, mely számos segítő/támogató szakma sarokkövévé vált;
• Gestalt szemlélettel, mely az egyén felé, az egyén és a környezete felé és adott esetben a tanulási folyamat felé fordul;
• az F. Várkonyi Zsuzsa által kialakított problémamegoldó esetkísérés hatékony eszközeivel (lényeglátó figyelem, a motiváló és az elakasztó kérdések különbsége, visszajelző metaforák, a testbeszéd-jelzések optimális bevetése);
• a PCM™ innovatív személyiségtípusaival és kommunikációs modelljével, melyet Taibi Kahler fejlesztett ki.
• a szupervíziós kapcsolattal (Ulrike és Matthias Sell)
• a kapcsolati megközelítéssel a szupervízióban (Ulrike és Matthias Sell)
  (Idegtudomány, kapcsolati pszichoanalízis, kapcsolatelemzés és mások)
• a Physis-elmélet alapjaival (Frank Orsolya Phd)
• az intuíció és a TA kapcsolatával. Az intuíció kimunkálása témakörrel Eric Berne nyomán
• a csoportos vagy team szupervízió koncepciójával – 
  Peter Hawkins: Rendszerszemléletű megközelítés a team szupervízióban alapján
• a személyes identitás és a szupervízor-identitás fejlesztésével
• szupervíziós gyakorlatokkal végig a képzés során
• a program végén felkészülés a nemzetközi vizsgára.

A részletes témaköröket és azok leírását jelentkezés esetén e-mailben küldjük meg az érdeklődőknek.

 

 

Vízi Beáta PCC                             

a Gordon & T. A. Kft. Képzési- és minőségirányítási vezetője

Tranzakcióanalitikus tanácsadó, a DGTA (Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse) tagja

Szupervízor, az EASC tagja

Mentor-coach és kiképző tréner

Mentálhigiénés szakember

• a Magyar Tranzakcióanalitikus Egyesület tagja (HATA)
• a Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társaságának tagja (MSZCT)
• a Gordon Training International által kiképzett tréner
• az EATA és a DGTA (Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse) tagja,
• International Coach Federation tagja
• CoachOk Szakmai szövetségének tagja

Eperjesi Amina  PCC

Tranzakcióanalitikus tanácsadó, a DGTA (Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse) tagja

Szupervízor, az  EASC  elnök-helyettese

Executive és Business mentor-coach

Vezető tréner

Tolmács-fordító

• Nemzetközi Coach Szövetség által akkreditált ICF-coach
• A Gordon & T.A. Kft. kiképzett trénere
• Munkáját magyar, angol és német nyelven végzi

Guseo Rita PCC

TA tanácsadó, a DGTA (Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse) tagja

Szupervízor, az EASC tagja

Insideout Leadership Kft. – Ügyvezető

Executive & Team Coach, Szupervízor

PCM tréner

Frank Orsolya PhD

 

 

 

 

TA tanácsadó, a DGTA (Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse) tagja

Szupervízor, az EASC tagja

coach, pszichológus

Szakterülete:

• szupervízió
• önismereti- és terápiás munka
• kapcsolatjavító, szülői tréningek
• coaching
• Physis-elmélet

Madai Kriszta MCC (Master Certified Coach at ICF)

 

 

 

 

a Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társaságának (MSZCT) tagja

Executive és well-being coach,

Coach képző és Szupervízor

Szakterülete:

• vezetőfejlesztés
• önismereti munka
• önreflexiós készség fejlesztése
• együttműködés fejlesztése

Márton-Koczó Ildikó MCC (Master Certified Coach at ICF)

 

 

 

 

Szupervizor (EASC)
Tranzakcióanalitikus tanácsadó (DGTA)
Executive coach és mentor
Team coach
Action Learning Team Coach
Mentor coach

Szakterülete:

• Coaching/team- és group coaching
• Coaching szemléletű kultúra fejlesztése
• Vezetői visszajelzés fejlesztése
• Konfliktusok tudatosítása és kezelése
• Együttműködésfejlesztés, kohézióerősítés
• Burnout megelőzés, stresszmenedzsment
• Reziliencia, GRIT fejlesztés
• Veszteségfeldolgozás támogatása

Pénzügyi feltételek:

1. év díja: 1 580 000 + ÁFA (bruttó 2 006 600 Ft)
2. év díja: 1 245 000 + ÁFA (bruttó 1 581 150 Ft)

 A képzés teljes költsége 2 évre:                 2 825 000 +ÁFA (br. 3 587 750 Ft),

amely részletekben fizethető, és tartalmazza a nemzetközi vizsga díját is.

A részletfizetés lehetőségeiről a résztvevők jelentkezéskor kapnak tájékoztatást, a regisztrációs díjon felüli fennmaradó összeg fizetési ütemezését pénzügyi munkatársunkkal tudják egyeztetni. A jelentkezés egyben a képzési díj megfizetésének kötelezettségét is jelenti. Számlaszám: ERSTE Bank: 11600006-00000000-27428409

Regisztrációs díj: 395 000 Ft + ÁFA, amely a képzés díjába beszámításra kerül és a regisztrációtól számított 15 napon belül fizetendő. Amennyiben a résztvevő a képzést megelőzőn 15 napban jelentkezik, akkor a képzés indulását megelőző napig (2024. szeptember 26.)

A regisztrációs lap beküldésével a Résztvevő és a Számlafizető elfogadják a Gordon & T.A. Kft. programajánlatát.

Jelentkezés esetén a Résztvevő vagy annak munkáltatója és a Gordon & T. A. Kft. között szerződéskötésre kerül sor. A díjazást nem csökkenti, ha a résztvevő a programnak csak egy részén kíván vagy tud részt venni.

Amennyiben a képzés kezdete előtti 20 napon belül visszalépés történik, a befizetett díjnak csak 50%-át tudjuk visszatéríteni. Amennyiben 7 napon belül történik a lemondás, úgy a befizetett összeget nem áll módunkban visszatéríteni.

Magánszemélyeknek részletfizetési lehetőséget biztosítunk.

A részvételi díj magában foglalja:

• a valamennyi résztvevővel lefolytatott előzetes interjút,
• a képzéshez tartozó jegyzeteket, tanítási segédanyagokat,
• a képzés alatti konzultációkat,
• a képzés alatt a résztvevők csoportos szupervíziójának díját,
• a terembérletet és a technikai eszközök költségét,
• külföldi oktatók esetében a tolmács díját,
• a program felnőttképzési és nemzetközi akkreditációval kapcsolatos adminisztratív költségeit,
• a kávé/tea, hideg-büfé fogyasztást,
• a tanúsítvány díját,
• a záró dolgozat konzulensi díját, a dolgozat értékelésének díját,
• a nemzetközi minősítés és a vizsgafelkészítő workshop díját.

Minden, a fentieken kívül kért szolgáltatás költsége a résztvevőket terheli.

A teljes képzési díjat legkésőbb a nemzetközi vizsga előtt két héttel kérjük teljesíteni.

A jelentkezéseket a regisztráció sorrendjében fogadjuk el.

Jelentkezési határidő: 2024. június 30.

1. Jelentkezés honlapon keresztül vagy e-mailben az iroda@gordonta.hu címen. Ha a fenti információkon kívül további kérdései vannak, kérjük keresse bizalommal irodánkat (Tel.: +36 30 983 10 23)
2. Motivációs beszélgetés előre egyeztetett időpontban
   A személyes beszélgetés keretében a jelentkezőknek lehetősége van megismerni a képzés szakmai hátterét, és mi is megismerjük a leendő résztvevők motivációit a képzéssel kapcsolatban. Képzési filozófiájának érvényesítése érdekében a Gordon & T. A. Kft. fenntartja magának azt a jogot, hogy a felvételi beszélgetéskor szerzett benyomásai alapján válogasson a jelentkezők közül.
   
3. Előzetes tanulmányokról szóló táblázat kitöltése (jelentkezés után a Gordon & TA kiküldi a jelentkező számára)
4. Ezt követően történik a hivatalos regisztrációs lap kitöltése és a regisztrációs díj befizetése, mely összeg beszámításra kerül a képzés díjába.
5. Ezek után regisztráljuk jelentkezőnket a következő induló csoportunkba.

A regisztrációs lap beküldésével a Résztvevő és a Számlafizető elfogadják a Gordon & T. A. Kft. programajánlatát.

A jelentkezéseket a regisztrációk sorrendjében tudjuk elfogadni.